سياسة الخصوصية لعلامة الجودة والتوظيف لدى Jobliment Recruiting
تاريخ النشر: 07-06-2024
نحن في Jobliment Recruiting ندير عملية علامة الجودة لدى أرباب العمل وعملية التوظيف من خلال موقعنا الوظيفي (الموقع الوظيفي)، وباستخدام نظام تتبع المتقدمين ذو الصلة.
في هذه السياسة الخصوصية، نشرح كيفية معالجة بياناتك الشخصية إذا:
- زرت موقعنا الوظيفي (أنت كـ "زائر")
- تواصلت معنا عبر موقعنا الوظيفي، لإنشاء ملف تعريف معنا وتلقي معلومات حول الوظائف الحالية أو المستقبلية معنا (أنت كـ "مرشح متصل")
- قدمت طلباً لوظيفة لدينا، عبر موقعنا الوظيفي أو خدمة طرف ثالث (أنت كـ "مرشح متقدم")
- جمعنا معلومات عنك من أطراف أخرى، مواقع وخدمات، نظرًا لاعتقادنا بأن ملفك يثير اهتمامنا للوظائف الحالية أو المستقبلية (أنت كـ "مرشح مصدر")
- تلقينا معلومات عنك من موظفينا أو شركائنا، نظرًا لاعتقادهم بأن ملفك يثير اهتمامنا للوظائف الحالية أو المستقبلية (أنت كـ "مرشح محال")
- تلقينا معلومات عنك من مرشح، يدرج اسمك كمرجع لهم (أنت كـ "مرجع").
تصف هذه السياسة الخصوصية أيضًا الحقوق التي تمتلكها عند معالجتنا لبياناتك الشخصية، وكيف يمكنك ممارستها.
عند استخدام مصطلح "مرشح" في هذه السياسة الخصوصية، فإننا نشير إلى كل من المرشحين المتصلين؛ المرشحين المتقدمين؛ المرشحين المصدرين؛ والمرشحين المحالين، ما لم يُنص على خلاف ذلك.
1. حول معالجة البيانات الشخصية
البيانات الشخصية هي جميع المعلومات التي يمكن ربطها مباشرة أو غير مباشرة بشخص حي، مادي. أمثلة على البيانات الشخصية هي: الاسم، عنوان البريد الإلكتروني، رقم الهاتف وعنوان IP. معالجة البيانات الشخصية هي أي استخدام آلي للبيانات الشخصية - مثل جمعها، إنشاؤها، تحليلها، مشاركتها، وحذفها.
هناك قوانين ولوائح تتعلق بكيفية يمكن للشركات معالجة البيانات الشخصية، تُعرف بقوانين حماية البيانات. تنطبق قوانين حماية البيانات المختلفة على أنواع مختلفة من استخدام البيانات الشخصية، وفي أجزاء مختلفة من العالم. مثال على قانون حماية البيانات الذي يعتبر ملائمًا لاستخدام بياناتك الشخصية، كما هو موضح في هذه السياسة الخصوصية، هو لائحة حماية البيانات الأوروبية (2016/679، "GDPR").
تنطبق معظم الالتزامات بموجب GDPR على ما يعرف بالمسؤول عن البيانات. المسؤول عن البيانات هو الكيان الذي يقرر لأغراض ما سيتم معالجة البيانات الشخصية، وكيف سيتم تنفيذ المعالجة. يمكن للمسؤول عن البيانات استخدام ما يعرف بمعالج البيانات. معالج البيانات هو كيان يسمح له فقط بمعالجة البيانات الشخصية وفقًا لتوجيهات المسؤول عن البيانات، وقد لا يستخدم البيانات الشخصية لأغراضه الخاصة.
نحن المسؤول عن البيانات عند معالجتنا لبياناتك الشخصية كما هو موضح في هذه السياسة الخصوصية.
2. ما نوع البيانات الشخصية التي نعالجها؟
جميع الأفراد
-
معلومات الأجهزة - إذا قمت بزيارة موقعنا الوظيفي، سنجمع معلومات حول جهازك، مثل عنوان IP، نوع وإصدار المتصفح، سلوك الجلسة، مصدر حركة المرور، دقة الشاشة، اللغة المفضلة، الموقع الجغرافي، نظام التشغيل وإعدادات/استخدام الجهاز.
-
البيانات التقنية والإحصائية - إذا زرت موقعنا الوظيفي، سنجمع بيانات تقنية وإحصائية حول استخدامك للموقع، مثل معلومات حول عناوين URL التي تزورها، ونشاطك على الموقع.
-
بيانات الاتصال - سنجمع ونخزن تواصلك معنا، بما في ذلك المعلومات التي قدمتها في التواصل. قد تشمل ذلك محتوى رسائل البريد الإلكتروني، تسجيلات الفيديو، رسائل على وسائل التواصل الاجتماعي، المعلومات التي تضيفها إلى حسابك معنا، استطلاعات، إلخ.
-
تفاصيل الاتصال - مثل اسمك، عنوان بريدك الإلكتروني، رقم الهاتف والعنوان البريدي.
المرشحون
-
بيانات من المقابلات، التقييمات ومعلومات أخرى من عملية التوظيف - مثل ملاحظات من مقابلات معك، وتقييمات واختبارات أجريت، متطلبات الراتب.
-
المعلومات في طلبك - مثل سيرتك الذاتية، رسالة تغطية، عينات عمل، مراجع، رسائل توصية وتعليم.
-
المعلومات في ملفك الشخصي العام - وهي المعلومات التي نجمعها عنك من مصادر عامة تتعلق بخبرتك المهنية، مثل LinkedIn أو موقع الويب لصاحب العمل الحالي.
-
المعلومات التي تقدمها المراجع - وهي المعلومات التي نتلقاها من موظفينا أو شركائنا الذين يشيرون بك إلينا، أو من الأشخاص الذين قمت بتسجيلهم كمراجع لك.
3. من أين نتلقى بياناتك الشخصية؟
جميع الأفراد
-
من الموقع الوظيفي. إذا زرت موقعنا الوظيفي، نجمع معلومات تقنية وإحصائية حول كيفية استخدامك للموقع الوظيفي، والمعلومات من جهازك.
-
مباشرة منك. معظم المعلومات التي نعالجها عنك، نتلقاها مباشرة منك، على سبيل المثال عندما تقدم طلبًا لوظيفة لدينا أو تتواصل معنا. يمكنك دائمًا اختيار عدم تقديم بعض المعلومات. ومع ذلك، تعد بعض البيانات الشخصية ضرورية من أجلنا لمعالجة طلبك أو توفير المعلومات التي تطلبها منا.
المراجع
-
من الشخص الذي تكون له مرجعًا. إذا قام مرشح بإدراج اسمك كمرجع لهم، سنجمع تفاصيل الاتصال الخاصة بك من المرشح لنتمكن من الاتصال بك.
المرشحون
-
من مصادر عامة. قد نجمع بيانات شخصية عنك من مصادر عامة، مثل LinkedIn أو موقع صاحب العمل الحالي.
-
من مراجعنا. قد نتلقى معلومات عنك من موظفينا أو شركائنا (مثل مقدمي خدمات التوظيف)، عندما يعتقدون بأن ملفك يثير اهتمامنا للوظائف الحالية أو المستقبلية.
-
من مراجعك. إذا قدمت لنا مراجعًا، قد نجمع معلومات عنك منهم.
-
البيانات التي ننشئها بأنفسنا أو بالتعاون معك. تُنشئ معلومات حول طلبك وملفك الشخصي عادةً من قبلنا، أو بالتعاون معك، خلال عملية التوظيف. يمكن أن تشمل ذلك على سبيل المثال ملاحظات من مقابلات معك، وتقييمات واختبارات أجريت.
4. لأي أغراض نعالج بياناتك الشخصية؟
حماية وإنفاذ حقوقنا ومصالحنا ومصالح الآخرين وحقوقهم، على سبيل المثال، فيما يتعلق بالمطالبات القانونية.
الأفراد المتأثرون : الفرد (الأفراد) المتأثرون بالمشكلة القانونية - قد يشمل ذلك أشخاصًا من جميع فئات الأفراد المذكورة أعلاه.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: جميع يمكن استخدام فئات البيانات الشخصية المذكورة أعلاه لهذا الغرض.
شارك بياناتك الشخصية مع مستلمين آخرين، للأغراض المذكورة في القسم 5 أدناه.
الأفراد المتأثرون: يختلف حسب غرض المشاركة، راجع القسم 5 أدناه.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: يمكن استخدام جميع فئات البيانات الشخصية المذكورة أعلاه لأجل لهذا الغرض.
جمع معلومات حول استخدامك لموقع الوظائف، باستخدام ملفات تعريف الارتباط وتقنيات التتبع الأخرى، كما هو موضح في سياسة ملفات تعريف الارتباط.
<3 >الأفراد المتأثرون: الزوار.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: معلومات الجهاز.
صيانة وتطوير واختبار وضمان أمان موقع الوظائف.
الأفراد المتأثرون: الزوار.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: معلومات الجهاز؛ البيانات الفنية والإحصائية.
تحليل كيفية استخدام وأداء موقع الوظائف ومحتواه، للحصول على الإحصائيات وتحسين الأداء التشغيلي.
الأفراد المتأثرون:< /3> الزوار.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: معلومات الجهاز؛ البيانات الفنية والإحصائية.
تزويدك بالتحديثات حول الوظائف الشاغرة لدينا.
الأفراد المتأثرون: ربط المرشحين.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: بيانات الاتصال؛ بيانات الاتصالات.
مراجعة الملفات الشخصية والتطبيقات المرسلة إلينا. يتضمن ذلك أيضًا التواصل معك بشأن طلبك وملفك الشخصي.
الأفراد المتأثرون: المرشحين المتصلين؛ المرشحين المتقدمين لوظائف.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: يمكن استخدام جميع فئات البيانات الشخصية المذكورة أعلاه لهذا الغرض.
جمع وتقييم ملفك المهني على موقعنا المبادرة الخاصة. يتضمن هذا أيضًا التواصل معك بخصوص ملفك الشخصي.
الأفراد المتأثرون: المرشحون من المصادر؛ المرشحون المُحالون.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: يمكن استخدام جميع فئات البيانات الشخصية المذكورة أعلاه لهذا الغرض.
الاتصال بك مباشرةً بشأن معلومات محددة ، الوظائف الشاغرة المستقبلية معنا.
الأفراد المتأثرون: المرشحون.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: يمكن استخدام جميع فئات البيانات الشخصية المذكورة أعلاه لهذا الغرض.
سجل المقابلة (المقابلات) معك .
الأفراد المتأثرون: المرشحون.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: بيانات الاتصالات.
الاتصال بك لطلب مشاركتك في الاستطلاعات
الأفراد المتأثرون: المرشحين.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: يمكن استخدام جميع فئات البيانات الشخصية المذكورة أعلاه لهذا الغرض.
الاتصال بك لنطلب منك تقديم معلومات حول المرشح، وتقييم المعلومات التي تقدمها.
الأفراد المتأثرون: المراجع.
فئات البيانات الشخصية المستخدمة: تفاصيل الاتصال؛ بيانات الاتصالات.
5. مع مَن نشارك بياناتك الشخصية؟
مقدمو الخدمات لدينا. نحن نشارك بياناتك الشخصية مع موردينا الذين يقدمون الخدمات والوظائف في عملية التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل. على سبيل المثال، يشمل ذلك مقدمي خدمات التوظيف ومورّد موقع التوظيف الخاص بنا ونظام تتبع المتقدمين ذي الصلة.
شركات مجموعتنا. نحن نشارك بياناتك الشخصية مع شركات مجموعتنا، عندما تقدم لنا خدمات ووظائف للعلامة التجارية لصاحب العمل لدينا - وعملية التوظيف، مثل الوصول إلى أنظمة معينة والبرمجيات.
الشركات التي تقدم ملفات تعريف الارتباط على موقع الوظائف. إذا وافقت على ذلك، فسيتم تعيين ملفات تعريف الارتباط بواسطة شركات أخرى غيرنا، والتي ستستخدم البيانات التي تم جمعها بواسطة ملفات تعريف الارتباط هذه وفقًا لشروطها. سياسة الخصوصية الخاصة. يمكنك العثور على معلومات حول ملفات تعريف الارتباط التي ينطبق عليها ذلك في سياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا.
إلى السلطات والجهات العامة الأخرى - عندما يُطلب منا القيام بذلك. سنشارك بياناتك الشخصية مع السلطات والجهات العامة الأخرى عندما يكون لدينا التزام قانوني بالقيام بذلك.
للأطراف المشاركة في الإجراءات القانونية. إذا لزم الأمر لحماية حقوقنا أو الدفاع عنها، فإننا نشارك بياناتك الشخصية مع السلطات العامة أو مع الأطراف الأخرى المشاركة في إجراء قانوني محتمل أو حالي. يمكن أن يكون هذا على سبيل المثال في حالة دعاوى التمييز.
عمليات الاندماج والاستحواذ وما إلى ذلك. فيما يتعلق بالاندماج المحتمل، أو بيع أصول الشركة، أو التمويل، أو الاستحواذ على كل أو جزء من من أعمالنا إلى شركة أخرى، قد نشارك بياناتك الشخصية مع أطراف أخرى مشاركة في هذه العملية.
6. على أي أسس قانونية نُعالج بياناتك الشخصية؟
لكي نتمكن من معالجة بياناتك الشخصية، نحتاج إلى ما يسمى بالأساس القانوني. الأساس القانوني هو سبب لمعالجة البيانات الشخصية المبرر بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات.
عندما نعالج بياناتك الشخصية للأغراض الموضحة في سياسة الخصوصية هذه، فإن الأساس القانوني الذي نعتمد عليه هو عادةً أن المعالجة ضرورية لمصلحتنا المشروعة في القدرة على توظيف المواهب ذات الكفاءة ذات الصلة بالنسبة لنا. لقد توصلنا إلى أن لدينا مصلحة مشروعة في القدرة على إجراء معالجة البيانات الشخصية لهذا الغرض؛ أن المعالجة ضرورية لتحقيق هذا الغرض؛ وأن مصلحتنا تفوق حقك في عدم معالجة بياناتك لهذا الغرض.
يمكنك الاتصال بنا للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية إجراء هذا التقييم. راجع القسمين 9 و10 أدناه للحصول على معلومات الاتصال الخاصة بنا.
قد تكون هناك ظروف محددة عندما يتم تنفيذ المعالجة فقط إذا ومتى قدمت موافقتك على المعالجة. هذا هو الحال على سبيل المثال إذا اقترحنا تسجيل مقابلة معك. يُرجى مراجعة القسم 9 أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول حقك في سحب موافقتك.
7. متى ننقل بياناتك الشخصية خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وكيف نحميها بعد ذلك؟
نحن نسعى دائمًا لمعالجة بياناتك الشخصية داخل منطقة الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
ولكن بعض مقدمي الخدمة لدينا يقومون بمعالجة بياناتك الشخصية خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. نحن نستعين أيضًا بمورّدين تقع شركتهم الأم، أو الشركة الأم للمقاولين من الباطن، خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. في هذه الحالات، أخذنا في الاعتبار خطر الكشف عن البيانات الشخصية لدول خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، على سبيل المثال بسبب طلب تفويض.
في الحالات التي يكون فيها مُتلقي آخر لبياناتك الشخصية (كما هو موضح في القسم 5 أعلاه) يقع مقره خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فهذا يعني أيضًا أن بياناتك الشخصية يتم نقلها خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
عندما نقوم نحن أو أحد موردينا بنقل بياناتك الشخصية خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، سنضمن استخدام الضمانة المعترف بها بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات لتمكين النقل. نحن نستخدم الضمانات التالية:
عندما يتم نقل بياناتك الشخصية خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فإننا نطبّق أيضًا الضمانات الفنية والتنظيمية المناسبة لحماية البيانات الشخصية في حالة الكشف عنها. تعتمد تدابير الحماية التي ننفذها بالضبط على ما هو مُمكن تقنيًا وفعال بما فيه الكفاية لعملية النقل المحددة.
إذا كنت تريد المزيد من المعلومات حول الحالات التي يتم فيها نقل بياناتك الشخصية خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فعليك يمكنك الاتصال بنا باستخدام تفاصيل الاتصال الواردة في القسمين 9 و10 أدناه.
8. إلى متى نحتفظ ببياناتك الشخصية؟
جميع الأفراد
إذا قمنا بمعالجة بياناتك الشخصية بغرض التمكُن من حماية حقوقنا وإنفاذها، فسنحتفظ ببياناتك الشخصية البيانات حتى يتم حل المشكلة القانونية ذات الصلة بشكل كامل ونهائي.
الزوار
نحتفظ ببياناتك الشخصية لمدة عام واحد (1) لأغراض أمنية. يتم تحديد فترات الاحتفاظ بملفات تعريف الارتباط في سياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا. نحتفظ ببياناتك الشخصية لتحليل أداء موقع الوظائف طالما أننا نحتفظ ببياناتك الشخصية لأغراض أخرى.
المرشحون
إذا كنت مرشحًا متصلًا (فقط)، فإننا نحتفظ ببياناتك الشخصية طالما بقيت على اتصال معنا.
بالنسبة للأنواع الأخرى بالنسبة للمرشحين، فإننا نحتفظ ببياناتك الشخصية لتحديد ما إذا كنت مرشحًا مناسبًا للوظيفة (الوظائف) الشاغرة ذات الصلة معنا.
إذا لم تنجح في عملية التوظيف الأولية، فسنحتفظ ببياناتك الشخصية للمدة اللازمة للنظر فيها وربما الاتصال بك من أجل فرص العمل المستقبلية ذات الصلة.
إذا تم تعيينك، فسنحتفظ ببياناتك الشخصية أثناء فترة توظيفك، لأغراض أخرى غير تلك المذكورة أعلاه، والتي سيتم إعلامك بها.
المراجع
نحن نحتفظ ببياناتك الشخصية طوال مدة احتفاظنا بالبيانات الشخصية للمُرشح الذي ذكرَك كمرجع له.
9. ما هي الحقوق التي تتمتع بها، وكيف يمكنك ممارستها؟
في هذا القسم، ستجد معلومات حول الحقوق التي تتمتع بها عندما نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية. كما هو موضح أدناه، لا يتم تفعيل بعض الحقوق إلا عندما نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية بموجب أساس قانوني معين.
إذا كنت تريد ممارسة أي من الحقوق المذكورة هنا، نقترح عليك:
- زيارة صفحة البيانات والخصوصية في مسيرتنا المهنية الموقع، حيث نقدم ميزات تتيح لك ممارسة حقوقك؛
-
قم بتسجيل الدخول إلى حسابك معنا، حيث يمكنك استخدام الإعدادات الموجودة في الحساب لممارسة حقوقك؛ أو
- اتصل بنا مباشرة على spieker@jobliment.com.
الحق في أن تكون على عِلم
لديك الحق في أن تكون على علم بكيفية معالجتنا لبياناتك الشخصية. لديك أيضًا الحق في أن تكون على عِلم إذا كنا نخطط لمعالجة بياناتك الشخصية لأي غرض آخر غير الذي تم جمعها من أجله في الأصل.
نحن نقدم لك هذه المعلومات من خلال سياسة الخصوصية هذه، ومن خلال التحديثات على موقع الوظائف الخاص بنا (انظر أيضًا القسم 11 أدناه)، ومن خلال الإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم لنا.
الحق في الوصول إلى بياناتك الشخصية.
لديك الحق في معرفة ما إذا كنا نعالج بيانات شخصية عنك، والحصول على نسخة من البيانات التي نعالجها عنك. فيما يتعلق بتلقي نسخة من بياناتك، ستتلقى أيضًا معلومات حول كيفية معالجتنا لبياناتك الشخصية.
الحق في الوصول إلى بياناتك الشخصية وطلب نقلها إلى مستلم آخر ("إمكانية نقل البيانات").
يمكنك طلب نسخة من البيانات الشخصية المتعلقة بك التي نحتفظ بها عملية تنفيذ عقد معك، أو بناءً على موافقتك، بصيغة مُنظمة وشائعة الاستخدام وقابل للقراءة آليًا. سيسمح لك هذا باستخدام هذه البيانات في مكان آخر، على سبيل المثال لنقلها إلى مُتلقي آخر. إذا كان ذلك ممكنًا من الناحية الفنية، يحق لك أيضًا طلب نقل بياناتك مباشرة إلى مستلم آخر.
الحق في حذف بياناتك الشخصية ("الحق في نسيان بياناتك").
<1 >في بعض الحالات، لديك الحق في مطالبتنا بحذف بياناتك الشخصية. وهذا هو الحال على سبيل المثال إذا لم يعد من الضروري لنا معالجة البيانات للغرض الذي جمعناها من أجله؛ إذا قمت بسحب موافقتك؛ إذا كنت قد اعترضت على المعالجة ولم تكن هناك مبررات مشروعة ومهيمنة للمعالجة. (للاطلاع على الحق المنفصل في الاعتراض، انظر أدناه.)
الحق في الاعتراض على معالجتنا لبياناتك الشخصية.
لديك الحق في الاعتراض على معالجة بياناتك الشخصية التي يعتمد على مصلحتنا المشروعة، من خلال الرجوع إلى ظروفك الشخصية.
الحق في تقييد المعالجة.
إذا كنت تعتقد أن البيانات الشخصية التي نعالجها عنك غير دقيقة، أو أن معالجتها غير قانونية، أو أننا لا نحتاج إلى المعلومات لغرض محدد، فيحق لك أن تطلب تقييدها معالجة هذه البيانات الشخصية. إذا كنت تعترض على معالجتنا، كما هو موضح أعلاه، يمكنك أيضًا أن تطلب منا تقييد معالجة تلك البيانات الشخصية أثناء قيامنا بتقييم طلبك.
عندما يتم تقييد معالجتنا لبياناتك الشخصية، فلن نقوم (باستثناء التخزين) بمعالجة البيانات إلا بموافقتك أو لتقديم مطالبات قانونية أو ممارستها أو الدفاع عنها، لحماية حقوق شخص طبيعي أو اعتباري آخر، أو لأسباب تتعلق بمصلحة عامة هامة.
الحق في التصحيح.
لك الحق في طلب تصحيح المعلومات غير الدقيقة، واستكمال المعلومات المتعلقة بك التي تعتبرها غير كاملة.
الحق في سحب موافقتك.
عندما نعالج بياناتك الشخصية بناءً على موافقتك، يحق لك سحب تلك الموافقة في أي وقت. إذا قمت بذلك، فسنتوقف عن معالجة بياناتك للأغراض التي سحبت موافقتك عليها. ولكن هذا لا يؤثر على قانونية المعالجة التي استندت إلى موافقتك قبل سحبها.
الحق في رفع شكوى.
إذا كانت لديك شكاوى بشأن معالجتنا لـ بياناتك الشخصية، يمكنك تقديم شكوى إلى هيئة حماية البيانات في Germany. يمكنك العثور على تفاصيل الاتصال بهم هنا.
يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى الهيئة الوطنية لحماية البيانات، والتي يمكنك العثور عليها مدرجة هنا إذا كنت ومقرها في الاتحاد الأوروبي. إذا كنت مقيمًا في المملكة المتحدة، فيمكنك تقديم شكوى إلى مكتب مفوض المعلومات، هنا.
10. أين يمكنك التوجه بالتعليقات أو الأسئلة؟
إذا كنت ترغب في التواصل معنا لممارسة حقوقك، أو إذا كان لديك أي أسئلة أو تعليقات أو مخاوف بشأن كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يمكنك التواصل معنا عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى spieker@jobliment.com.
11. تحديثات على سياسة الخصوصية هذه
نحن نقوم بتحديث سياسة الخصوصية هذه عند الضرورة - على سبيل المثال، لأننا نبدأ في معالجة بياناتك الشخصية بطريقة جديدة، لأننا نرغب في جعل المعلومات أكثر وضوحًا بالنسبة لك، أو إذا كان من الضروري القيام بذلك للامتثال لقوانين حماية البيانات القابلة للتطبيق.
نحن نشجعك على التحقق بانتظام من هذه الصفحة لأية تغييرات. يمكنك دائمًا التحقق من أعلى هذه الصفحة لمعرفة متى تم تحديث سياسة الخصوصية هذه آخر مرة.
